संगठनात्मक परिवर्तन प्रबंधन

हमारा संगठनात्मक परिवर्तन प्रबंधन दृष्टिकोण (OCMA) एक उद्यम के भीतर नई व्यावसायिक प्रक्रियाओं, संगठनात्मक संरचना में परिवर्तन या सांस्कृतिक परिवर्तनों के प्रभाव के प्रबंधन के लिए एक ढांचा है। सीधे शब्दों में कहें, तो OCMA परिवर्तन प्रबंधन के लोगों के पक्ष को संबोधित करता है। OCMA का उपयोग करते हुए, हम आपको एक सफल बदलाव और/या परिवर्तनकारी रणनीति बनाने में मदद करते हैं। इसमें एक एकीकृत योजना प्रक्रिया लागू करना शामिल है, जिसमें परिवर्तन प्रक्रिया से पहले, उसके दौरान और बाद में उठाए जाने वाले कदम शामिल हैं। जबकि हम मानते हैं कि पहले से तैयारी करना महत्वपूर्ण है, परिवर्तन को लागू करते समय और बाद में आपके द्वारा की जाने वाली कार्रवाइयां भी निरंतर प्रदर्शन के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं। हमारे व्यवस्थित और केंद्रित दृष्टिकोण में शामिल हैं: समझें कि पिछले परिवर्तन कैसे प्राप्त हुए और उन पर कार्रवाई कैसे की गई। आवश्यकताओं के आधार पर परिवर्तन प्रक्रिया का नक्शा तैयार करें। ऐसे लोगों को पहचानें जो चेंज चैंपियन हैं या जो संभावित ठोकर खा सकते हैं। एक प्रभावी संचार रणनीति और प्रणाली का निर्माण करें। परिवर्तन के माध्यम से टीमों का नेतृत्व करने के लिए लाइन मैनेजरों के लिए पर्याप्त सहायता और समर्थक प्रदान करें। सफलता को मापें। उन प्रबंधकों के लिए कोचिंग प्रदान करें जिन्हें अभी भी मदद की ज़रूरत है।