श्रम और रोजगार कानून

हम अपने ग्राहकों को श्रम और रोजगार कानून सेवाएं प्रदान करने में सबसे प्रसिद्ध नामों में से एक हैं। हमारी सेवाओं का उल्लेख इस प्रकार है: परिचालन शुरू करने के दौरान रोजगार कानूनों की प्रयोज्यता पर सलाह देना। रोजगार से संबंधित दस्तावेज़ों का मसौदा तैयार करना और समीक्षा करना जैसे कि प्रस्ताव पत्र, रोजगार अनुबंध, कर्मचारियों की एक हैंडबुक/मैनुअल, आचार संहिता, गोपनीयता समझौते, बौद्धिक संपदा असाइनमेंट समझौते, गैर-प्रतिस्पर्धा/गैर-मांगलिक समझौते, द्वितीय/प्रतिनियुक्ति समझौते, पृथक्करण और रिलीज समझौते, आदि। प्रोविडेंट फंड, पेंशन, ग्रेच्युटी आदि से संबंधित सामाजिक सुरक्षा कानूनों से संबंधित सलाह और अनुपालन विभिन्न पंजीकरण और लाइसेंस और अन्य विनियामक और अनुपालन मुद्दों की मांग करने में सहायता। लागू केंद्रीय और राज्य श्रम कानूनों के तहत अनुपालन की स्थिति का पता लगाने के लिए कानूनी ऑडिट करना। कर्मचारियों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्यवाही का संचालन और सलाह देना। भेदभाव और उत्पीड़न के दावों (यौन उत्पीड़न सहित) पर सलाह देना। कर्मचारियों से संबंधित मुकदमेबाजी के लिए रणनीति बनाना और श्रम न्यायालयों, औद्योगिक न्यायाधिकरणों, उच्च न्यायालयों और भारत के सर्वोच्च न्यायालय के समक्ष ग्राहकों का प्रतिनिधित्व करना। हम इन सेवाओं को बहुत ही किफायती बाजार मूल्य पर प्रदान करते हैं।